8月底前，具备使用条件的相关业务治理平台将正式启用电子印章和电子签名，这将进一步为下层单位提供越发果真透明与高效便捷的效劳 。自快捷综合效劳中心启动以来，这一新事物始终坚持自我革新、自我完善、自我提升，在机关部分和下层单位的配合努力下，不绝释放立异活力 。
快捷综合效劳是淮北矿区开发建设60周年之际推出的一项重大革新立异制度，旨在将下层单位需要治理事项由停滞在归口治理部室内部提升至集团公司果真层面，通过快捷综合效劳的运作机制，倒逼承办部室限期治理或作出回复，构建下层单位重大问题的快速反应解决机制 。这一立异治理品牌，最显著的特点是便当、快捷，让网络多跑路、下层少跑腿，完全切合中央减负年要求，也是金年会集团实现高质量生长的一定产品 。集团公司党委书记、董事长王明胜，党委副书记、总经理方良才对快捷综合效劳高度重视，多次听取汇报，要求机关和相关单位解放思想，简政放权，为下层减负，资助下层解决实际问题 。运行一年来，便捷的效劳通道、高效的网上效劳效率，受到矿区干部职工的纷纷点赞 。
快捷综合效劳突破时间、空间的束缚，集中治理、联合办公的立异举措取得明显效果，成为集团和下层紧密联系的纽带，成为机关作风建设的窗口，成为助推高质量生长的新平台 。可是应当看到，与企业高质量生长要求、下层单位期待相比，快捷综合效劳另有一定差别，好比，相关成员单位协同配合不敷，信息共享不充分，治理流程不敷优化，致使下层有时还要线下逐个“找部分”“找领导”审批 。个体部分业务量大，有时不可实时全部解决问题 。问题是前进的动力和偏向 。这些问题需要在坚持中不绝革新完善 �？梢运�，现在正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的要害时刻，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候 。越是艰险越要向前，越是困难越要攻坚 。行百里者半九十 。面对“腊子口”“娄山关”，需要进一步解放思想，拿出刀刃向内的革新勇气和立异举措，把革新进行究竟，让立异永驻金年会 。
“金字招牌”需要各人配合呵护 。首先要提高政治站位，在思想上始终坚持高度一致，配合发力 �？旖葑酆闲Ю褪羌殴就菩械囊幌罡镄轮贫�，是局势所趋 。各级领导和各部分各单位要增强阵势看法，树牢“一盘棋”思想，凝聚共识，消除杂音，突破思想上的藩篱和技术上的壁垒，不为一时困难所惑，不为一时困难所困，而要统一思想，团结一致向前看，敢于涉险滩，啃硬骨头，坚定不移将快捷综合效劳事情向纵深推进 。其次要以革新的精神推进革新 。革新由问题倒逼而爆发，又在不绝解决问题中而深化 。作为一种立异治理模式，快捷综合效劳要坚持凭据“完善固化提升”的事情要求，要在立异中求突破 。连续推进业务流程优化再造和网络化运行，实现受理、审核、审批、送达、评价等环节融合一体治理 。同时，要不绝完善效劳功效，进一步拓宽效劳规模，推动从部分联办向部分直接治理事项延伸，推行便民效劳网页，升级手机版网上效劳流程，买通快捷综合效劳的“最后一公里” 。第三要对快捷综合效劳给予宽容，更好地�；ず没睾拖虏愀镄铝⒁斓娜惹� �？旖葑酆闲Ю褪且幌钪卮笾卫砀镄铝⒁�，既是企业对“互联网+”思维的实践，更是一次在机关作风建设和效劳效能的革新，不可能一蹴而就，一劳永逸，在建设、生长和不绝完善的历程中需要大力支持与呵护，各级领导和机关各部分、下层各单位要增强责任意识、阵势意识，积极融入到快捷综合效劳上来，主行动为，以舍我其谁的继续，满腔热情为下层效劳，排忧解难，精心擦亮快捷综合效劳这块“金字招牌”，为金年会集团高质量生长助力加油 。
何以解忧，唯有立异！革新立异只有进行时，没有完成时 。实践证明，没有革新立异，就没有金年会集团的今天；没有革新立异，也不会有金年会集团越发美好的明天 。
（责编 梁尚文）