点亮“幸福愿景”的无限可能
——金年会集团坚持“以人为本”为职工办实事、办妥事侧记
炎热八月，绿意正浓 。近日，祁南、临涣等矿在井口、职工浴池连续“送清凉”，提供绿豆汤、盐汽水等，确保职工在下井前和升井后都能喝上解暑饮品 。
一直以来，金年会集团密切关注职工“衣食住行”的懊恼、“酸甜苦辣”的倾诉，努力把职工“期盼的事”酿成企业“要干的事” 。提升职工宁静系数，降低职工劳动强度，增加职工收入……一件件、一桩桩民生实事落地兑现，让职工的获得感、幸福感、宁静感可感可及 。
生活平凡，却不乏甜蜜
8月9日，记者来到涡北矿职工食堂 。“正值夏天，我们有桃、香蕉和甜瓜 �Ａ碛兄种值奔臼卟� 。”矿食堂治理员告诉记者，这里秩序井然，瓜果香甜，职工吃得定心 。
在芦岭矿职工食堂，更有爽口的面皮与凉菜，为夏日带来清凉 。自2023年以来，该矿职工食堂、宿舍装置净水设备7套 。职工食堂配齐就餐桌椅70套，职工宿舍新配置桌椅280套 。同时继续新建扩建停车场，统一装置太阳能车棚，满足职工停车、充电双重需求 。
大宗的绿植、长长的藤蔓，透着淡淡的清香映入眼帘，像一个“迷你花园”泛起在孙疃矿的职工宿舍内 。
孙疃矿一位女职工在向记者介绍她的“花园”时，满脸甜蜜的笑容 。事情之余，在房间里侍弄花卉，是一种松开和享受 。该矿实施“两堂一舍”革新工程，为职工宿舍配备了桌椅、床上用品三件套，衣柜、空调一应俱全，无线网络实现全笼罩，对供水管网进行革新……
宿舍情况的提升，也是幸福感的提升 。企业创立条件，职工用心装扮，一间间“花园式”宿舍，就像一个个温馨驿站 。
来惠临涣选煤厂职工澡堂，水温始终坚持在最适宜的状态 。该厂加速职工澡堂革新升级程序，对全部管道、通风管路、淋浴头进行更换，吊顶也进行了彻底翻新；制定新的澡堂治理制度，划分出卫生区，严格执行制度，责任落实到人，大大提高了职工的事情积极性 。
“‘两堂一舍’是职工日常事情生活的重要场合，我们把职工反应的问题，梳理形成‘我为职工办实事’责任清单，确保件件有着落、事事有回音，扎扎实实将办实事项目清单酿成职工的幸福账单 。”该厂工会主席说 。
目今，集团“两堂一舍”革新，新建扩建停车场11处，更新增设文体设施，包管职工用水宁静，为职工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等，集团2024年“七件实事”项目有力推进 。
困难帮扶，不止于眷注
金年会集团不绝健全完善生活救助、医疗救助、教育救助的“三位一体”帮扶机制，坚持资源下沉、力量下移，实时了解职工所思所想所盼 。
“近年来，我们积极拓宽帮扶渠道，动态治理困难职工档案，做到办实事与困难职工帮扶、信访维稳等事情紧密相结合，推动完善办实事兜底包管步伐 。”集团工会相关卖力人介绍 。
生产装备分公司加大困难职工帮扶力度，以“金秋助学”、大病救助、节日送温暖等“民生温度”铸造“幸福厚度”，包管改善民生，不绝提升职工获得感和满意度 。
每当中秋佳节来临之际，袁店一矿立足矿井实际，将职工自己患病、家属患病、子女上学以及突遭意外事件等困难情况进行分级建档，接纳差别的救助步伐 。同时明确了矿领导、专业副总师、科级治理干部“结对子”工具与慰问款物标准，做细做实困难职工帮扶救助事情，形成了帮扶救助的长效机制 。
煤矿事情有一定强度和压力，所以体贴职工心理健康尤为重要 。今年上半年，矿区各单位普遍提升了对心理健康教育的认识，加速推进心理咨询室建设，在职工步队稳定、宁静生产教育、提升职工幸福指数等方面发挥了重要作用 。
杨柳矿积极组织开展心理健康效劳事情，针对新进矿的职工，举办“进矿第一课”“心理一对一”等效劳，资助融入矿井事情；在炎热的天气下，为制止职工情绪波动，该矿开展“共度盛夏 心向阳光——我与宁静同行”主题运动，通过文化引领，净化职工心灵，营造和谐友爱的良好气氛，陶醉享受美好夏日 。
“只有用心才华感动民心，赢得人心，才华不绝提升困难职工的获得感、幸福感和宁静感 。”一名下层工会卖力人如是说 。
智能创效，让事情更体面
金年会集团坚持目标导向，勇立异、破难题 。自2019年“淮盾1号”在袁店二矿始发以来，集团累计在9对矿井投入使用盾构机11台，先后在18条巷道应用盾构施工，完成盾构进尺25170米，进一步拓宽了集团生长机械化、自动化、信息化、智能化的门路 。
“32310风巷制冷管路已合茬，现在可以进行供冷……”近日，许疃矿地面集中制冷站与井下移动制冷机“火力全开”，通过地面集中供冷和井下局部制冷的方法，源源不绝将“冷气”送到职工事情所在 。
“吹来的是习习凉风，感受的却是浓浓暖意 。”该矿综掘一区的职工兴奋地说，自从井下“空调”开起来以后，明显感受凉爽多了，身体舒服了，干活儿的劲头也更足了 。入夏以来，该矿本着早安排、早安排、早落实、早见效，超前谋划井下“供冷”计划，提前对制冷设备和配套管路进行调试维护，确保能够第一时间投入运行 。
井下制冷设备，既是民生工程，更是宁静工程、提效工程 �？缶ü幽勺爸眉谢蚓植恐评湎低车炔椒�，有效解决井下高温、高湿难题，为职工创立越发凉爽舒适的事情情况，有力包管了矿井宁静高效生产 。
记者走进杨柳矿调理指挥中心，电脑大屏幕上各项数据闪烁变换，看见衣着事情服的职工按下远程启动按钮，百米井下采煤机滚筒徐徐转动，滔滔乌金随之倾泻而下 。
如今的职工身着体面的工装，享受室内的恒温，也有更多的休班时间陪伴家人 。
“职工劳动强度大幅下降，用工人数减少一半，宁静系数显著提升，效能、效益、质量大幅攀升，也一定水平上增加了职工收入 。”这是近年来金年会集团大力践行“少人则安、无人则安”理念，全面推进煤矿智能化建设取得的显著效果 。
杨柳矿自2018年推进智能化建设以来，累计建成7个智能化综采事情面，4条“盾构线”、2个智能化掘进作业线，建成智能化项目46项 。
“建成的智能化事情面均实现设备远程操作、一键启停等功效，采煤机影象截割率、液压支架自动跟机率划分凌驾70％和85％，生产历程实现智能化管控，每班人数减少50%，综合效率提高30%以上 。”该矿智能化办公室主任体现 。
感受变革，收获满满幸福
忙碌了一周后，能够坐上通勤车回家，是一件幸福的事 。
华塑股份结合职工上班路程较远且乘车未便的实际问题，因地制宜，对全公司居住在合肥市区的职工进行摸排统计，通过多方相同协调、精心调研组织，在现有驶往淮北市、淮南市、定远县免费通勤车的基础上，开通了合肥偏向免费通勤班车，解决了职工休班通行难的问题 。
“通勤车冬夏都有空调，坐着舒适，我都不开私家车了，既环保又宁静 。”职工们纷纷体现 。
目前，集团各矿厂都已开通了到县、市的公交路线与通勤车，极大便当了职工的出行和生活，增强了企业的凝聚力和向心力 。
今年3月，金年会集团工会组织123名职工分两线首发安徽黄山、皖西两地，拉开了2024年职工疗休养的序幕 。
“这趟去黄山玩得可开心了，谢谢企业对我们的体贴 。”临涣选煤厂职工唐红武体现 。近年来，集团工会始终坚持以职工为中心，开展疗休养事情，为包管疗休养事情开展质量，向加入疗休养的职工提供贴心优质效劳，为职工计划了11条疗休养路线，包括庐山、桂林、巢湖等地，让职工真切感受企业的温暖 。
自2023年以来，集团将“统一职工体检用度标准和项目”纳入当年民生实事，并增加女职工“两癌”筛查项目 。工会部分积极联系相关单位，开展健康讲座、专家义诊等运动，引导职工增强健康意识 。
近年来，金年会集团坚持“以人为本”，连续开展“我为职工办实事”运动，用心用情用力解决下层困难事、职工烦心事，不绝满足职工对美好生活的神往和追求，用行动践行“把企业生长得越发强大，让职工生活得越发美好”的初心使命 。
(审核：韦超 责编：王宏杰)