张国亮检查综掘机油管
张国亮29岁时在长城留影
因为种种原因 ，许多“60后”煤矿工人仍然斗争在采掘一线。50多岁的他们虽是在职矿工中年纪最长的 ，但拥有富厚的事情经验 ，仍然是不少区队的采掘主力。
张国亮 ，1965年11月出生 ，河南能源集团永煤公司顺和矿开拓二队队长。
他是永煤第一批建设者 ，他30年坚守采掘一线。他带的步队能“啃”硬骨头、善于打硬仗。他带的徒弟 ，甚至徒弟的徒弟 ，有的已成了治理者。
无悔无怨也无憾
李春红 范碧龙
说起老张 ，河南能源集团永煤公司顺和矿的干部职工险些都知道。1965年11月出生的他 ，另有几个月就退休了。目前 ，他依然和一群“80后”“90后”小伙子们一起打拼在采掘一线。自1989年3月加入事情以来 ，老张一直坚守在最艰苦的采掘一线。他就是该矿开拓二队队长张国亮。
艰苦斗争无悔
老张和大多上世纪90年代来永煤加入事情的人相似 ，都经历了企业从无到有、从弱到强、从艰苦创业到高速生长的历程。作为第一批建设者和企业生长见证者 ，老张一直视企如家。
老张回忆 ，刚来永煤上班时 ，一各人子人都随着过来了 ，日子过得很是紧巴 ，真是一穷二白。首先得解决用饭问题�？笊戏⒌陌嘀胁� ，他大多捎回家了。有时 ，孩子们问他 ，咋天天往家带班中餐 ，他就故意兴起肚子说：“单位发得多 ，吃不完 ，让你们也尝尝。”家庭的贫穷、物质的匮乏 ，使老张养成了能省则省、阻挡浪费的习惯。
勤俭节约的好习惯一直坚持 ，并被他带到区队治理中。事情中 ，在现场发明乱丢乱扔现象 ，发明损坏质料现象 ，哪怕只是一根螺丝钉或一支锚固剂 ，他都会严格追究、一查究竟。他的队里对每一件质料的浪费、损坏都明码标价 ，并要求验收员每班严格纪录 ，对发明的问题不纪录、不考核的 ，将加倍进行处分。
“我的理念是你不心疼质料 ，我就让你心疼。”张国亮说道 ，“我们这一代人 ，见不得别人浪费工具 ，不管是企业的 ，照旧个人的。”
老张另有一句经常挂在嘴边的话：“各人都是家里的顶梁柱 ，必须好好干。”受他的影响 ，老张刚加入事情时的班组有12个人 ，出了8名正科级干部、4名副科级干部 ，许多都担当过掘进区队的“一把手”。
“那时候 ，各人的想法比较简单 ，不比人为 ，不比谁的车子好、屋子大。我们比进尺、比劲头。你今天干6排 ，我明天就要在包管宁静的前提下干8排。”老张激情满怀地说道。
2006年以来 ，老张已经先后组建过4支掘进步队了。不管哪个步队 ，都被他带到“嗷嗷叫”。
攻坚克难无怨
从业30年来 ，老张险些干过掘进队所有的工种 ，运料工、掘进工、班组长、副队长、队长、党支部书记 ，他一步一个脚印 ，攻坚克难、无怨无悔。
这些年 ，老张领导的步队创立的纪录、攻陷的堡垒数不堪数。2008年 ，施工的陈四楼矿21303轨道顺槽单月进尺达608米 ，一举创下公司煤巷掘进最高纪录。
2009年至2010年 ，该矿21111、21110、21119等事情面施工时先后遭遇上山大坡度施工 ，平均坡度达30度以上 ，局部坡度抵达42度 ，人往上爬都需要借助扶手 ，更别提自重近35吨的综掘机了。
为了破解难题 ，那段时间 ，张国亮险些每天都盯在现场 ，领导人员不绝剖析、总结经验 ，先后摸索出“正台阶”“一线牵”等施工法。他凭据现场条件 ，发明了被职工戏称为“Z字形猫步”的大坡度综掘机爬坡法。
2011年 ，老张遭遇了职业生涯的“硬茬” ，施工的2513轨道顺槽遭遇火成岩。他一贯坚持“有难题 ，到现场”。他经常在事情面一待就是十几个小时 ，最终 ，硬是将坚硬的火成岩巷道领悟了 ，并且月进尺抵达了40多米。
其时 ，矿井南五采区水患严重 ，地质条件很是庞大 ，2513轨道顺槽先后做了5条革新巷 ，光皮带输送机就用了5部 ，水泵用了30多台 ，其他配套设备也多 ，可谓战线长、设备多 ，职工劳动强度大。
“张队长总是身先士卒 ，所以各人伙没有一个人喊苦喊累 ，齐心协力硬是啃下了这个硬骨头 ，打赢了这场硬仗。”原为陈四楼矿综掘二队技术员、现任顺和矿副总工程师的郝道贤告诉笔者。
矿上也形成了一种共识 ，哪个事情面情况最庞大 ，地质结构最特殊 ，就派老张去 ，准没错。他的步队能“啃”硬骨头、善于打硬仗。
除了带步队 ，老张还善于“传帮带”。现在 ，他的徒弟 ，甚至徒弟的徒弟 ，都有成为掘进区队队长的了�Ｗ纺钇鹨郧暗尼酷伤暝� ，老张说艰苦的情况特别能磨炼步队的意志 ，一支步队的灵魂 ，是由一批不畏艰难、敢于拼搏的人配合铸就的。
二次创业无憾
2012年底 ，为响应公司招呼 ，老张开启了人生新征程 ，他带着成建制的陈四楼矿综掘二队 ，来到永煤公司本部第五对矿井顺和矿 ，开启了自己的“二次创业”之旅。把步队带入正轨后 ，他又先后担当调理室主任、安检科副科长 ，为新矿井的建设带来了成熟的治理经验。
2018年 ，为全面翻开矿井西翼采区 ，包管岩巷施工力量 ，形成大干快上的事情局面 ，矿井制定了“建步队、上装备、提单进、保接替”的目标 ，2018年5月 ，在安检科副科长岗位上的他又被组织“点了将”。“组建新步队 ，没有人比你更合适。”该矿其时的矿长王伟说。
本可以退居二线“享清福”的他 ，为了谢谢企业多年的培养 ，又回到了熟悉的岗位上。
“组织需要我 ，我就站好最后一班岗 ，带带年轻人。和他们在一起 ，也能让我的心态更年轻。”张国亮半开玩笑地说。
万事开头难 ，领导一支80%都是“新兵蛋”的步队 ，可禁止易。为此 ，老张重新调解心态 ，用富厚的治理经验在最短的时间内让步队步入正轨。从刚开始的缺乏电工、综掘机司机等技术工种到目前完全满足生产需要 ，很洪流平上是老张秉持“用心做事、追求卓越”信念的结果。
坚持每天班前会准时打电话安排事情 ，坚持统筹3天内的事情量等行之有效的治理要领 ，让他养成了晚睡早起的习惯。
他也改变了多年的“大嗓门”。“现在的年轻人不像以前了 ，他们有很强的自尊心 ，我得和年轻人心贴心。”老张笑着说。
在宁静治理这种原则问题上 ，他历来都是铁面无私。在他的治理下 ，该矿开拓二队建立至今 ，杜绝了轻微伤及以上事故 ，实现了宁静稳定生产。
采访最后 ，笔者让他用一句话总结自己的职业生涯。老张思索片刻后说道：“我感受我的青春无悔、中年无怨 ，到老了又回到熟悉的岗位上 ，可以说无憾了。”
“那时候 ，各人的想法比较简单 ，不比人为 ，不比谁的车子好、屋子大。我们比进尺、比劲头。”
“我们这一代人 ，见不得别人浪费工具 ，不管是企业的 ，照旧个人的。我的理念是你不心疼质料 ，我就让你心疼。”
“组织需要我 ，我就站好最后一班岗 ，带带年轻人。和他们在一起 ，也能让我的心态更年轻。”